Service à l'employeur
Nos passions et notre expertise à votre service
SIBIOS est un Cabinet Mondial de Gestion des Talents et de Conseil en Ressources Humaines établi pour fournir des services sans préjugé. Nos solutions sont basées sur les besoins de votre entreprise. Nous adoptons une approche proactive pour nous assurer que nos clients ont toujours une longueur d’avance sur leurs concurrents.
Travaillant localement ou dans les pays émergents avec notre personnel multilingue, nous avons de l’expérience dans le recrutement des talents sur les 5 continents.
Trouver des candidats pour un poste disponible ne se limite pas à sélectionner les meilleures qualifications. Cela nécessite de trouver la bonne personne pour votre secteur d’activité spécifique et votre culture d’entreprise.
Nos solutions
Les Freelancer ou les contractants en CDD apportent les bonnes compétences et la flexibilité qui est essentielle à la réussite de votre projet. Nous avons engagé de nombreux freelances expérimentés dans divers secteurs de la technologie informatique et de l’énergie dans les régions EMEA, ASIE et Amérique.
Nous connaissons le marché et nous savons où trouver les bonnes personnes !
Pour comprendre votre vision et la concrétiser, il faut un grand leader inspiré. Un grand leader est inestimable mais difficile à trouver, mais pas pour SIBIOS. Nous avons le réseau et l’expérience pour parler à des grands leaders qui peuvent gérer une équipe, un département, un programme, un pays, une région ou l’ensemble de l’entreprise.
Nous pouvons être l’extension de votre département RH pour du recrutement des talents, fournissant un processus de recrutement complet sur site et/ou hors site à votre disposition. Nous sommes flexibles en termes de notre service en tant que recruteur de talents et/ou au sein de votre équipe de support en fonction de vos nombres de recrutement. Système de recrutement CRM complet inclus.
Nous gérerons l’ensemble du processus d’un cycle d’embauche – de la planification de l’effectif à la gestion de recherche, de la sélection, de l’évaluation et de l’offre. Système de recrutement CRM complet inclus.
En collaboration avec nos consultants seniors, avec plus de 20 ans d’expérience au sein des RH et du SIRH, nous fournissons une expertise pragmatique, fonctionnelle et technique à nos clients en termes de stratégie, de mise en œuvre, de gestion des effectifs et plus encore.
Les entrepreneurs ou les pigistes apportent les bonnes compétences et la flexibilité qui est essentielle à la réussite de votre projet. Nous avons engagé de nombreux freelances expérimentés dans divers secteurs de la technologie informatique et de l’énergie dans les régions EMEA, ASIE et Amérique.
Nous connaissons le marché et nous savons où trouver les bonnes personnes !
Pour comprendre votre vision et la concrétiser, il faut un grand leader inspiré). Un grand leader est inestimable mais difficile à trouver, mais pas pour SIBIOS. Nous avons le réseau et l’expérience pour parler à de grands leaders qui peuvent gérer une équipe, un département, un programme, un pays, une région ou l’ensemble de l’entreprise.
Nous pouvons être l’extension de votre département de recrutement de talents RH, fournissant un processus de recrutement complet sur site et/ou hors site à votre disposition. Nous sommes flexibles en termes de fourniture d’un service en tant que recruteur de talents et/ou au sein de votre équipe de support en fonction de vos numéros de recrutement. Système de recrutement CRM complet inclus.
Nous gérerons l’ensemble du processus cycle d’embauche – de la planification de l’effectif à la gestion de recherche, de la sélection, de l’évaluation et de l’offre. Système de recrutement CRM complet inclus.
En collaboration avec nos consultants seniors, avec plus de 20 ans d’expérience au sein des RH et du SIRH, nous fournissons une expertise pragmatique, fonctionnelle et technique à nos clients en termes de stratégie, de mise en œuvre, de gestion des effectifs et plus encore.
Notre méthode
Nous coordonnerons le calendrier des entretiens, examinerons avec le candidat les raisons pour lesquelles il devrait envisager de travailler pour votre entreprise plutôt que pour vos concurrents.
1
Évaluation, Planification et Recherche
Nous prendrons d’abord le temps de comprendre votre culture et celle de votre entreprise, le type de personnes susceptibles de s’intégrer à votre personnel, et de connaître les avantages uniques qui attireront des candidats de qualité dans votre entreprise.
2
Définition des Critères d'Embauche
Nous prendrons le temps de comprendre ce qui est nécessaire pour faire le meilleur travail, y compris les antécédents, l’éducation, les compétences et les qualifications souhaitées, afin de développer une recherche ciblée approfondie pour votre candidat idéal.
3
Localisation de Candidats Actifs et Passifs Qualifiés
Dans notre base de données ou notre Réseau. Si ce n’est pas le cas, nous utilisons des recherches ciblées en effectuant des recherches approfondies sur les entreprises où vos candidats sont le plus susceptibles d’être employés en utilisant notre réseau de recruteurs. Il en résulte un processus d’embauche plus rapide.
4
Préqualification du candidat
Nous parlerons avec un grand nombre de candidats qui sont préqualifiés pour votre rôle d’opportunité. Nous mènerons des entretiens approfondis, explorant les antécédents des candidats, les raisons du départ, les forfaits, etc. Seuls les candidats qui répondent aux exigences vous seront présentés.
5
Contrôles de Référence et Vérification du Degré
Nous menons des entretiens de référence confidentiels avec d’anciens employeurs, superviseurs et associés, et vérifions les antécédents scolaires du candidat.
6
Préparation du Candidat
Nous coordonnerons le calendrier des entretiens, examinerons avec le candidat les raisons pour lesquelles il devrait envisager de travailler pour votre entreprise plutôt que pour vos concurrents.
7
Offre et Acceptation
Nous aiderons les candidats à gérer habilement leur transition depuis leur poste précédent, puis nous les débrieferons après l’entretien pour répondre à toute question ou préoccupation supplémentaire qu’ils pourraient avoir lors d’un changement de carrière.
8
Faire un suivi auprès du Candidat et de l'Entreprise
Après le début de l’emploi, nous considérons qu’il est de notre devoir de parler régulièrement avec les candidats et les entreprises clientes pour aider à résoudre les problèmes qui pourraient survenir.
Nos clients
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